Harvard Business Review Brasil - Junho de 2017

A matéria de capa da edição de junho da HBR Brasil traz uma análise sobre uma tendência que tem preocupado os especialistas: a desigualdade entre empresas. Nicholas Bloom, professor da Stanford Business School, explora o desbalanceamento provocado pelos altos salários que as maiores corporações pagam aos melhores profissionais.
Adiante, os professores Robert D. Austin, da Ivey Business School, e Gary P. Pisano, da Harvard Business School, defendem a vantagem estratégica de contratar pessoas neurodiversas. O mercado tem começado a absorver estas pessoas e os resultados, segundo os professores, são surpreendentes.
Ainda nesta edição, Jennifer e Gianpiero Petriglieri, ambos professores do Insead, abordam as duas faces do talento. Por um lado, o indivíduo talentoso garante posições de destaque em qualquer empresa. Por outro, lida com cargas sobre-humanas de estresse e assume responsabilidades demais.